Москва+7 (495) 663-77-59 Санкт-Петербург+7 (812) 438-27-84 Киев+38 (044) 585-22-43 RU / EN


Карьера

Команда САПРАН - это молодой увлечённый коллектив со свежими идеями и уже большим опытом. Лучшие консультанты и руководители проектов составляют Кадровый резерв САПРАН. С декабря 2012 года в САПРАН реализуется программа «NON-STOP TRAINING», целью которой является активное обучение всех консультантов.

Несколько раз в год компания набирает в стажерскую программу энергичных и нацеленных на профессиональный рост сотрудников, которые хотят развиваться в области ИТ-технологий.
Важнейшим фактором для компании является развитие профессиональных и деловых компетенций у своих сотрудников. Приобретенные новые знания и навыки позволяют эффективней решать сложные задачи.

Обучение

Для формирования и поддержки необходимого уровня знаний компания САПРАН уделяет особое внимание внутреннему обучению. Важным условием реализации новых проектов является передача знаний по уже реализованным проектам для последующего тиражирования в схожих задачах. Поэтому мы привлекаем собственных экспертов, глубоко разбирающихся в своих предметных областях.

Также в рамках планов развития по новым направлениям сотрудник может быть направлен на внешнее обучение или сертификацию за счет компании.


Кадровый резерв

В компании существует программа работы с кадровым резервом – особым ресурсом компании, определяющим ее успешное развитие и конкурентоспособность. В рамках кадрового резерва существует три направления развития: техническая экспертиза, проектное и линейное руководство. Выстраивая кадровую вертикаль, компания опирается на собственный кадровый резерв. Это возможность одновременно обеспечить карьерный рост сотрудников и получить высококвалифицированных, обученных внутри компании, хорошо представляющих предметную область и особенности управления в САПРАН специалистов. Поэтому сотрудники, которые приходят к нам на работу, всегда имеют возможность вырасти профессионально и подняться по ступеням карьерной лестницы. Для всех, кто включен в кадровый резерв, каждый год проводится серия мероприятий – от развития отдельных деловых компетенций до формирования комплексных управленческих навыков.